2014年一季度，华容县经济保持了持续稳定增长的态势，辖区单位职工收入水平稳步增加。支撑全县劳动工资水平持续上升的原动力是县内“三上”网络直报企业经济效益总体继续提升。尤其是金融业和交通运输、仓储和邮政业及房地产业等实现盈利丰厚，为全县从业人员劳动报酬的稳步增长注入了新的活力。

    一、全县职工人数及报酬情况

（一）单位从业人员二增一减。我县城镇单位从业人员为36048人，在岗职工为32511人，同比增加3795人，增长13.22%。其中：国有经济单位从业人员16591人，在岗职工13507人，同比减少142人，减0.10%；集体单位从业人员4834人，在岗职工4471人，同比增加581人，增长14.94%；其它单位从业人员14718人，在岗职工14628人，同比增加3451人，增长30.88%.

（二）从业人员劳动报酬稳步增长。随着总体经济形势和效益水平的提高，从业人员劳动报酬呈稳步增长的态势。2014年一季度发放从业人员劳动报酬24283.9万元，同比增加3453.4万元，增长16.58%。在岗职工工资总额23020.6万元，同比增加3675.7万元，增长19.0%。其中：国有经济单位发放从业人员劳动报酬12438万元，同比增加1094万元，增长9.64%，在岗职工工资总额11317.4万元，同比增加1013.3万元，增长9.83%。在岗职工平均工资8407元，同比增加829元，增长10.94%；集体单位发放从业人员劳动报酬3563.9万元，同比增加784.7万元，增长28.23%；在岗职工工资总额3467.3万元，同比增加1085万元，增长45.54%。在岗职工平均工资7656元，同比增加2536元，增长49.53%；其它单位发放从业人员劳动报酬8308.2万元，同比增加1600.9万元，增长23.87%；发放在岗职工工资8262万元，同比增加1603.5万元，增长24.08%。在岗职工平均工资5518元，同比增加352元，增长6.81%。

二、人均劳动报酬行业分布情况

（一）虽然全县单位从业人员和劳动报酬逐步增长，但从劳动工资统计的情况看，行业之间劳动报酬增速不均。部分行业增速较慢，增长速度低于10%，个别行业甚至出现负增长。增长主要来自于金融业；交通运输、仓储和邮政业；房地产业；文化、教育和娱乐业的拉动。其中金融业从业人员平均工资13805元，同比增加5393元，增长64.11%；交通运输、仓储和邮政业从业人员平均工资8780元，同比增加3244元，增长58.60%；房地产业从业人员平均工资7867元，同比增加1953元，增长33.02；文化、体育和娱乐业从业人员平均工资6859元，同比增加1618元，增长30.87%。

（二）人均工资增长速度低于10%的行业分别是电力、热力、燃气及水生产和供应业，从业人员平均工资4760元，同比增加182元，增长0.40%；住宿和餐饮业，从业人员平均工资5171元，同比增加240元，增长0.49%；租赁和商务服务业，从业人员平均工资6657元，同比增加363元，增长0.58%。

（三）出现负增长的行业是科学研究和技术服务业；居民服务、修理和其他服务业。其中科学研究和技术服务业从业人员平均工资6050元，同比减少15元，减0.24%。

（四）部分行业其他从业人员平均工资过低，拉低了整个行业的工资水平。其他从业人员工资水平最低的三个行业是：科学研究和技术服务业；公共管理、社会保障和社会组织；文化、教育和娱乐业，其他从业人员平均工资分别是1805元；2653元；2727元。

三、劳动就业和工资分配中存在的问题

（一）虽然我县职工平均工资平稳持续增长，但也存在着物价上涨的因素，如果抵消物质上涨的部分，工资增长幅度较小。特别是增长速度低于10%的行业，基本等于没有增长。

（二）就业形势不容乐观，供求矛盾仍然突出。多人竞争一个岗位的现象普遍存在。我县经济发展所能提供的就业岗位还不能完全满足就业的需要，就业岗位的相对不足以及就业结构性的矛盾仍然突出。

（三）不同行业间职工工资水平差距较大。在国民经济19个行业中，工资水平最高的金融业13805元，工资水平最低的水利、环境和公共设施管理业4370元，两者之间相差9435元。

（四）部分行业其他从业人员工资过低，平均到每月不足1000元，直接拉低了整个行业的工资水平。对我县工资的增长速度造成一定的影响。

四、建议

就业是民生之本，就业不仅是每一位劳动者生存的经济基础和基本保障，也是其融入社会、共享社会经济发展成果的基本重要条件。工资是职工最核心的利益，职工工资收入低，增长慢，各行业群体间收入差距大，必然会影响到职工生产积极性和劳动关系的和谐稳定。因此，在保持经济增长的同时，必须保证足够的就业岗位和一定的工资增速。

（一）发展经济以扩大就业。要加大经济发展的力度，积极推进产业结构升级，大力发展第三产业，完善就业服务体系，创造更多的就业岗位，缓解就业压力。 
    （二）引导和转变劳动者的择业、就业观念,增强就业、择业的竞争意识。同时要继续抓好困难群体就业。 

（三）加强职业教育，提高劳动者竞争能力。经济的发展，产业的升级，对劳动力素质有了更高的要求，因此，有关部门应加强职业教育力度，使劳动力能够掌握更多更高的职业技能，更好地适应经济发展和市场需要。

  （四）劳动保障部门要及时提供用人单位的需求信息，做好用人单位和劳动力的供需对接，最大限度的实现劳动力的供需平衡。

   （五）大力发展民营经济。给民营企业创造一个宽松、良好的政策环境，提高企业的整体效益，促使其更多的吸纳待业、下岗失业人员就业。

   （六）加强对垄断行业收入分配的管理与监督，增强透明度，以利于税收调节，并作为调控依据。对部分低收入行业查清原因，落实企业最低职工生活费发放标准，改变企业一线职工低收入和无收入的局面，最大限度地缩小贫富悬殊，缓解行业收入不公造成的矛盾，确保社会稳定。