宗教教职人员在宣传贯彻党的宗教信仰自由政策，团结教育信教群众，维护宗教和睦，促进社会和谐，推动宗教与社会主义社会相适应等方面发挥着重要作用。如何搞好这支队伍的管理和建设，妥善解决好他们的社会保障问题，解除他们的后顾之忧，使他们病有所医、老有所养，具有十分重要的意义。
一、基本情况
汨罗市现有已登记开放宗教场所48所，未登记场所6处，宗教教职人员153名，其中：汉传佛教24处，教职人员69名，和尚48名，尼姑21名。在地方宗教团体中任职的宗教人士3名：市政协委员，岳阳佛协副会长，省佛协常务理事，汨罗市佛教协会会长释登本；市政协常委，省、岳阳市佛协会常务理事，常务副会长释来寒；岳阳市佛协常务理事、省佛协理事，副会长释弘远。道教场所24处，未登记3处，教职人员84名，其中：乾道73名，坤道11名。道协会长赵冬阳，市政协委员，岳阳市道协副会长，省道协理事，另有2名副会长任岳阳道协常务理事。
二、主要做法及经验
1、狠抓管理，健全制度，逐步提升教职人员素质。
当前我市佛教、道教信教群众正在由原来的文化程度低、年龄偏大、农村人员居多、具有盲目性等特点逐步向高文化程度、低龄化、城市信教人员增多。要求他们按照教规教义规范有序地开展活动。坚持以人为本，积极与他们交流和沟通，及时了解他们的思想动态，更好地教育和引导他们不断加强学习，提高自身素质，为场所规范建设和我市经济社会发展贡献自己的力量。一是宣传政策，规范活动。在宗教教职人员和信教群众中，广泛宣传党的宗教政策和国家的法律法规，引导和规范他们在法律、法规允许的范围内开展活动。二是强化培训，提高素质。原来宗教教职人员“三偏”现象在我市较为严重。全市48处宗教活动场所，有153名教职人员，平均每处不足3人，文化程度偏低，初中文化程度只有43人，其中很多还是文盲或半文盲。素质偏低。在正规院校学习过渡的仅有10人，年龄偏大，60岁以上宗教人员占32%。针对这一实际，市每年引进3-5名年龄较轻，有一定学识的教职人员，有计划地组织1-2期教育培训，加强对佛教、道教教职人员的培训和教育，提高他们的自身思想素质和宗教学识修养，促使他们顾大局、识大体、懂政策、讲法律，增强爱国爱教、遵纪守法的自觉性。三是扬利弃弊，与时俱进。支持宗教人土努力对佛教、道教教规教义作出符合社会进步要求的阐释，使佛教、道教教职人员牢固树立顺应时代，与时俱进的意识，并团结和带领广大佛教、道教界信教群众，为构建和谐社会服务。市按照“保护合法、制止非法、抵御渗透、打击犯罪”的要求，抵御境外利用宗教进行渗透，查处打着开发宗教旅游、助学、扶贫等名义进行渗透的非法活动3起，维护了正常宗教秩序和宗教活动场所稳定。
2、抢抓机遇，乘势而上，努力打造精品宗教场所。
一是抓载体，树典型。以创建“和谐寺观教堂”活动为载体，充分挖掘佛教、道教的积极因素，树立一批爱国爱教、自觉遵守法律、积极服务社会的优秀典型，并通过他们带领和引导信教群众积极投身经济社会建设中，为社会的文明和谐贡献智慧和力量。崇善寺释来寒法师根据参学经历，切实转变观念，积极投身宗教服务社会，筹资800多万元，创办崇善寺安养院，造福孤寡老人，共接纳了孤寡五保老人30余人，信教老人40余人。这一举措，得到省市统战和宗教主管部门的充分肯定。二是抓亮点，创特色。市积极引导并帮助做好寺庙、宫观的建设和管理水平。特别是对历史上有影响、文化底蕴深厚、宗教氛围浓厚的宗教场所，实行建设和管理上的规范化，使其成为亮点，既带动汨罗旅游事业的发展，又利用宗教文化的影响促进了汨罗三个文明建设的共同发展。普德大庙位于范家园永青村境内，利用地处国家级重点文物保护单位屈子墓的优势，累计投资1800多万元中，建有大雄宝殿、三祖殿、南岳行宫、观音殿、居士楼、放生池等。香火旺盛，每年接待信众、游客达10余万人，是我市省级重点宗教活动场所。在普德大庙的发展定位上，市将其办成了佛道合一的宗教活动场所。黄柏神鼎山资圣寺，依山傍水、风景秀丽，是中华佛教总会首届会长释敬安经营九年的道场，1958年修水库被毁。登本会长竭尽全力，多方奔走，筹资800多万元。建有大雄宝殿、居士楼、观音殿等建筑。普门寺建设在城西屈子公园，筹资1600万元。画梁雕栋，晨钟暮鼓，红墙碧水，环境优雅，已成为市民旅游休闲的理想场所。
3、扩大开放，改革创新，宗教场所影响力不断增大。
近年来，我市各宗教场所积极应对金融危机冲击，以普德大庙为龙头举办了形式多样的宗教活动，带动了全市宗教场所的外来信众的涌跃参加。同时各宗教场所不断创新活动内容，丰富活动载体，不同形式的讲经说道，传统宗教饮食文化活动的开展，文明燃香活动的举行，大大提升了我市宗教活动场所的影响力。同时汨罗宗教界积极发扬关爱社会、慈悲为怀的优良传统，主动投身社会公益事业建设。近年来，我市宗教界共为社会公益慈善事业捐款捐物累计2800多万元。
三、存在的主要问题
近年来，我市的宗教工作发展态势良好，宗教界为服务地方和谐社会建设作出了一定的贡献。但是我们也应该清醒地看到存在的一些问题：
1、教职人员医保、社保问题。部分宗教教职人员年老体衰，无依无靠，看病就医、生活费用都成问题。
2、教职人员新老交替，后继乏人问题。部分教职人员年龄偏大，宗教素质偏低，管理能力较差，优秀中青年教职人才不多，新老交替，后继乏人。
3、没有稳定的善款筹措渠道。由于慈善捐助多为项目性及一次性募集所得，缺乏稳定的募集渠道和可持续募捐途径，存在着“输血”和“造血”的矛盾。
四、几点建议
一是要加快推进宗教教职人员认定备案工作。宗教教职人员的认定备案工作是完成好宗教教职人员参加社保工作的基础，也是引进年轻有知识的宗教人士的关键。
二是要采取“送出去，引进来”的方法解决后继乏人的问题。把我市现有的宗教教职人员中年纪轻，肯学习的人员送出去培训一、二年，或者把外面年轻的、有知识的宗教人士引进来。
三是要做好宗教教职人员的社会保障工作。做好宗教界人士的医疗保险、养老保险，这项工作体现了对宗教界人士的关心和爱护，有利于团结引导宗教界人士和信教群众在促进经济社会发展中发挥积极作用。
四充分发挥宗教界人士在社会发展过程中的积极作用。宗教在社会中生存了几千年，有它为社会进步的积极贡献，发挥宗教的慈善功能起着积极作用。