为全面了解华容县劳动工资情况，我们组织专人对全县387家单位（国有单位217家，城镇集体单位31家，其它单位139家）进行了抽样调查。经调查发现，全县劳动工资增长趋势明显，但也存在行业差距和城乡差距较大的现象。现对2011年劳动工资统计情况作简要分析。

 一、单位在岗职工变动情况

2011年，全县在岗职工33481人，比去年同期增加10.2%。按国有、集体、其他单位分组，国有单位在岗职工13819人，比去年同期减少12.3%；城镇集体单位在岗职工6058人,比去年同期增加41.5%；其他单位在岗职工13604人。

二、在岗职工工资总额及年平均工资情况

2011年在岗职工工资总额为805072千元，比去年同期增长11.1%。其中：国有单位在岗职工工资总额402762千元,比去年同期增长1.9%；集体单位在岗职工工资总额129182千元，比去年同期增长44.5%；其他单位在岗职工工资总额273128千元。

1、分单位性质看，企业在岗职工工资总额398297千元，比去年同期增加10.6%；事业在岗职工工资总额259040千元，比去年同期增长20.9%；机关在岗职工工资总额136429千元，比去年同期减少2.5%。

2、分地区来看，城镇居民可支配年平均收入20104元，比去年同期增长16.2%；农村人均年纯收入8814元，比去年同期增长18.1%。

全县在岗职工年平均工资24259元，比去年同期增长1.6%。其中，国有单位平均工资29324元，比去年同期增长16.9%；集体单位平均工资21751元，比去年同期增长4.1%；其他经济单位平均工资20214元，比去年同期减少13.2%。以上数字说明，我县职工的平均工资呈现较快的增长态势，国有单位人员平均工资最高，增速较快，集体单位人员平均工资增速较慢。

　  三、工资增长原因简析

一是政策性因素带来的工资增长。自然晋级或取得专业职称后所加的工资，形成了每年一增的工资增长制度，这是拉动机关、事业单位劳动报酬增长的主要原因。二是企业经济效益提高带来的工资增长。国内经济的快速增长，劳动用工制度的不断完善，使企业工资有了明显的提高。企业最低工资标准也随之逐步提高，今年我县月最低工资标准已经达到1100元。三是商业巨头加入带来的工资增长。大型连锁超市相继进入华容，如心连心超市加开工农桥分店，长沙通城电器入驻华容，这些企业直接带动了全县职工工资的提高。

四、存在的问题

一是行业差距较大。住宿餐饮业年人均工资14823元，金融业年人均工资59117元，后者几乎达到前者的四倍。就我县的实际情况而言，住宿餐饮业是一个非常发达的行业，尤其是餐饮业，各种农家乐、夜市盛行，但其从业者收入一般都不高，每月只有1000过一点。造成这种情况的主要原因是从业者一般学历偏低，综合素质不高，实现自我价值的意识不强。

二是城乡差距较大。我县城镇居民年人均收20104元，农村居民年人均收入8814元，前者比后者的两倍还多。我县城镇居民的收入来自多方面，他们利用临街的便利条件，可以卖菜、卖甘蔗，笔者曾走访过一个卖甘蔗的妇女，生意好的时候一天可以卖得100多元接近200元。而农村居民主要以在家务农为主，多种植传统的农作物水稻，靠天收居多，收入渠道少，收入低。

四、几点建议

1、加大招商引资力度，增加市场用工需求。近年来，县委、县政府通过招商引资、新上项目与企业规模扩大等措施来增加就业岗位，较好地解决了劳动力就业问题。今后，应进一步加大招商引资工作力度，尽量引进规模大、发展前景好的企业，引导企业增加职工工资，不断提高职工福利待遇。

2、发展劳动密集型产业，创造更多就业岗位。在推进科技进步、发展资本、技术型产业的同时，要适当发展劳动密集型产业，尽可能地创造更多的就业机会。一是发展知识密集与劳动密集相结合的高新技术产业，创造新的岗位；二是充分发挥劳动资源丰富优势，加大技术培训力度，努力开拓省外劳务市场，增加劳务输出，增加劳务收入。

3、支持农村经济发展，提高农村就业率。加强农村基础设施建设，加大对在家务农劳动力的文化素质和劳动技能培训力度，让他们掌握一门以上的实用种养技术，发展特色、高效农业，扩展增收渠道，增加农村劳动者的收入，进一步缩小城乡差距。

4、大力发展第三产业，不断扩宽就业渠道。非公有制经济有着极其独特的优势，可以创造大量就业岗位和就业机会，为解决全县就业问题做出积极贡献。今后应拓宽服务领域，积极为非公有制经济的发展提供各种优质服务；制定优惠政策，积极鼓励和引进各类人才从事非公有制经济活动；鼓励和引导大中专毕业生和转业退伍军人从事非公有制经济活动，充分发挥非公有制经济就业主渠道的作用。