劳动工资统计是企业统计工作的一个重要组成部分，与企业的计划统计相比，具有一定的专业性。劳资统计的基本职能是准确、及时、全面、系统地搜集、整理、分析和反映企业过去、目前以及将来从业人员的数量、薪酬构成及其劳动报酬等情况，为劳动力资源分配和工资管理等提供依据。
    从2012年年报开始，华容县所有的“四上”企业包括商业贸易、房地产、服务业和工业，已全部纳入联网直报的范畴，所有的企业必须上报劳动工资报表。目前华容县劳资专业联网直报单位共有263家，已完成2011年年报和2012年一季度季报。下面就劳资统计工作中存在的问题，谈几点粗浅的看法。

一、工作中存在的问题

1、数据质量存在问题。劳资统计数据是反映企业劳资状况的“晴雨表”，它的真实性是劳动统计工作的“生命线”。有部分企业存在瞒报现象，故意少报，隐瞒其真实数据；有一家企业为了套取国家的项目资金补助，一味夸大其数据，造成数据的不真实性。无论是少报还是多报都是绝对不允许的。数据质量出现问题的另一方面是企业统计人员分不清从业人数、平均从业人数与劳动报酬三者之间的关系，年报时出现一家企业年人均工资达几百万的错误。

2、统计人员业务素质水平不高。从2012年一季度上报情况来看，错误集中出现在统计证上，几乎有80﹪的企业统计人员没有统计证，不具备统计从业资格。这些企业基本上未配备专职统计人员，大多是会计兼职。很多人根本连最基本的统计意识都不具备。甚至有人认为统计是加加减减，填填写写的事，是估计加统计，只要得个大概数就行了，多点少点无所谓。

3、上报时间难以保证。由于劳动工资是季报，很多企业统计员时间观念差，不能积极主动按时上报报表，每个季度至少要催三到五遍，有的企业甚至坚持一定要最后一天才报，这样我们大量的时间都浪费在催报和等待上，工作十分被动。

4、错误修正不及时。由于劳动工资的特殊性，不能出现两家企业平均工资一样的情况，只能通过每天每时的比对才能确定哪些企业出现这样的情况，然后再督促企业修改。有的企业往往上报后便万事大吉，什么也不管了。一般当天出现错误就及时修改的企业很少，都要催促几遍。而且修改次数多了，容易引起企业的反感，嫌麻烦。

二、几点建议

针对上面出现的这些问题，笔者认为应从以下几个方面加以改进，力争实现“三个提高”：

1、加强业务培训，提高人员素质。加强对统计人员的业务培训，不断提高统计人员的业务素质。要让统计人员知道从业人数、平均从业人数和劳动报酬之间的关联性，还可以进行这方面知识的模拟考试，并给与一定的奖励，而不是走走过场，要落到实处，只有这样才能保证劳动工资统计数据的质量。

2、强化法规宣传，提高统计意识。建立“统计月”，运用一些必要的宣传手段，采用电视媒体、贴标语、用宣传车等来宣传统计法律法规知识，强化大家的统计意识。有针对性地培训企业统计人员，提出具体要求，必须要熟悉劳资统计指标体系，在上岗前要取得统计资格证书，树立依法统计的观念。

3、建立奖惩制度，提高上报时效。制定详细的奖励措施，对于主动报表、自愿报表、乐意报表的单位给予一定的奖励，特别是按时按质完成报表的单位，可以发布通报表扬或物质奖励。让企业真正由被动报表变为主动报表，不再是应付任务，这样才能提高上报的时间和质量。